• Banner

教授個人資料

教授個人資料
黃瓊億
職稱
助理教授
專長/研究領域
  • 組織行為
  • 團隊組成與團隊衝突
  • 團隊資訊過程、知識管理與團隊交融記憶系統
  • 團隊運作與績效
  • 團隊創造力與創新
  • 團隊動機、工作態度與行為
學歷
  • 國立台灣大學商學研究所博士 (人力資源管理與組織行為組)
經歷
  • 遠東集團基層主管與中高階主管訓練課程授課教授(2013-迄今)
  • 中國化學製藥管理相關課程授課教授(2013-2015)
  • 台灣公益團體自律聯盟 專家顧問 (2013-迄今)
  • 國立政治大學企業管理學系博士後研究員 (2010-2013.01)
  • 成都西南財金大學社會工作發展中心-小學期「非營利組織發展」授課講師(2011.07.07-07.16)
  • 實踐大學台北校區企業管理學系 兼任助理教授 (2011.02-2011.07)
  • 國立台灣大學社會工作學系非營利組織發展中心 研究員 (2004-2010)
  • 跨領域整合型國科會計畫-「永續智慧人本住家-智慧呵護屋」研究員(2008-2010)
  • 創意電子股份有限公司-組織文化調查與建構計畫研究員 (2008.07-08)
  • 創世基金會組織變革計畫 研究員 (2005-2007)
  • 國立台灣大學商研所 「組織行為」及「領導與衝突管理」課程助教 (2005-2009)
  • 國立台灣大學電機系「高科技創業與營運」及「創意創業專題」 課程助教 (2009-2010)
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 研究計畫
  • 專書/個案/其他出版品
  • 產學計劃
  • 教授課程
  • 論文指導
  • 獲獎與專業證照
  • 學會會員
  • 其他校外服務
  • Huang, C.-Y., Huang, J.-C., & Chang, Y. (2017). Team goal orientation composition, team efficacy, and team performance: The separate roles of team leader and members. Journal of Management and Organization, 1-19. doi: 10.1017/jmo.2016.62 (SSCI)
  • 黃瓊億、戚樹誠,(2014),「團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享及創新績效的影響」,組織與管理,第7卷,第1期,頁1-40。 (TSSCI)。(2月)(獲第六屆聯電經營管理論文獎優等獎)
  • 黃瓊億、王豫萱(2013),「認知閉合需求與創業警覺性的關係:創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果」,創業管理研究,第8卷,第4期,頁57- 81。(12月)
  • 馮燕、黃瓊億,(2010),「台灣非營利組織災變應對模式之發展-從九二一震災到莫拉克風災」,社區發展季刊,131期,頁315-325.
  • Chi, Steve, S. C., Huang, C. Y., & Artemis, C. (2010). Safety climate and relational conflict in the eyes of team members: Examining the role of need for closure. Social Behavior and Personality, 38(1), 103-114.(SSCI)
  • 戚樹誠、楊美玉、黃瓊億,(2008),「團隊成員們的強勢溝通行為與團隊關係衝突有關嗎?探討團隊集體性的干擾效果」,組織與管理,第1卷,第2期,頁38-60。(TSSCI)。
  • 王精文、陳明德、洪瑞雲、黃瓊億、李筱萍,(2004),「企業導入網路群體決策支援系統及創意訓練之個案研究」,台灣管理學刊,第4卷,第3期,頁 357-378.
  • Huang, C.Y. (2017). The antecedent and consequence of transactive memory systems: teams’ specific status cues as a moderator. The 10th for the Asia Academy of Management (AAOM) and 10th Taiwan Academy of Management (TAOM) joint conference. Japan: Fukuoka.
  • Liu, M. H., & Huang, C. Y. (2017). The regulatory focus and creativity: The mediating role of information processing style. 8th International Conference on Evolving Trends in Academic and Practical Research (5/18-19). Taiwan: Taipei.
  • Huang, C.Y., & Li, H. H. (2016). Motivated information processing and team creativity: Effects of team cognition and team psychological safety climate on information elaboration. The 31st International Congress of Psychology (ICP). Japan: Yokohama (2016/07/24-07/29)
  • Lin, N. W., & Huang, C.Y. (2016). Salesperson’s regulatory focus, mood and customer’s satisfaction: The mediated moderating role of emotional intelligence. The 4th International Conference on Social Science and Management. Japan: Osaka. (2016/05/10-5/12)
  • Huang, C.Y., & Huang, J. C. (2015). Teams’ status and team information elaboration: From status characteristic theory. The 9th for the Asia Academy of Management (AAOM) and 8th Taiwan Academy of Management (TAOM) joint conference. China: Hong Kong.
  • Huang, J. C., & Huang, C.Y. (2015). Team regulatory focus, team affect tone and team performance: The moderating role of transformational leadership. 14th European Congress of Psychology (ECP). Italy: Milan.
  • Chung, X. N., & Huang, C. Y. (2015). The perspective of motivated information processing in group on team diversity, psychological safety climate and team creativity: The moderating role of participative leadership. International Research Conference on Business Economics and Social Science (IRC). Tailand.
  • Tsai, Y. W., & Huang, C. Y. (2015). The relationship between organizational CSR strategy, ethical leadership and organization and employee outcomes: A cross-level analysis. International Research Conference on Business Economics and Social Science (IRC). Tailand. (Winner of the Career Division’s 2012 Best Symposium of the Year Award)
  • Huang, C. Y., & Huang, J. C. (2013). Team’s specific status cues and team information elaboration: Safety climate as a moderator. Academy of International Business (AIB). Special Meeting. Russia: Moscow.
  • Huang, J. C., & Huang, C. Y. (2013). The impact of fit between strategy and HRM practices on individual outcomes: The mediating effect of role ambiguity and role conflict. 8th Asia Regional Congress of the International Labour and Employment Relations Association. Australia: Melbourne.
  • 黃瓊億、王豫萱(2013),「認知閉合需求與創業警覺性的關係:創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果」,2013年台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會,台灣高雄。
  • Huang, J. C., & Huang, C. Y. (2013). Strategy and HRM practices Alignment, role stress and individual outcomes: A multilevel study. The 12th International Decision Sciences Institute Conference & The 18th Asia Pacific DSI Conference, Bali, Indonesia.
  • 黃瓊億,(2013),「團隊安全感氛圍與團隊知識動機對資訊精緻化程度與創新績效-動機資訊處理過程觀點」,第五屆兩岸大學領導論壇與國際學術研討會,台灣台北。
  • Huang, J. C., & Huang, C. Y. (2012). Team goal orientation composition, team efficacy and team performance: The separate roles of team leader and members. Asia Academy of Management 2012 Conference (AAOM). Korea: Seoul.
  • 黃瓊億、謝如梅、王詮竤,(2012),「創業團隊成員的認知閉合需求、創業警覺性與團隊衝突的關係:一項跨層次分析」,中國管理研究國際協會年會(IACMR),大陸香港。
  • 黃瓊億、戚樹誠,(2012),「團隊創新氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享及創新績效的影響」,2012產業創新與科技管理研討會,臺灣屏東。(獲最佳論文獎)
  • Huang, J. C., Huang, C. Y., & Chen, W. C. (2011). The impact of team regulatory focus on performance and innovation: A multilevel study. The 4th International HR conference (HRC). Thailand: Bangkok.
  • Huang, C. Y., & Chi, Steve, S. C. (2011). The relationship between team innovation climate, task reflexivity and team innovation: task-oriented diversity as a moderator. Academy of International Business (AIB). Annual Meeting. Japan: Nagoya.
  • Joyce. Y. F., Fu, L. C., Huang, C. Y., Lu, C. H., Ho, Y. C., & Yen, Y. C. (2009). The design and development of intelligent technology in a smart home-A perspective on fulfilling technological needs of residents. Symposium of Globalization, Urban and Housing Research. Taiwan: Hwalien.
  • Chi, Steve, S. C., Artemis, C., & Huang, C. Y. (2009). The relationship between perceptions of safety climate relational conflict within R&D teams: Taking need for closure as a moderator. The International Association for Conflict Management (IACM). 22nd Annual Conference. Japan: Kyoto.
  • Haung, C. Y., Artemis, C., & Chi, Steve, S. C. (2008). The structure of need for closure scale in Taiwan. The Sixth Asia Academy of Management Conference (AAOM). Taiwan: Taipei.
  • 黃瓊億、陳彥君、戚樹誠,(2008),「閉合需求量表的信效度驗證」,第三屆中國管理研究國際協會年會 (IACMR),大陸廣州。
  • Wang, C. W., Chen, M., Horng, R. Y., Huang, C. Y., & Li, H. P. (2004). Empirical studies of creativity training’s impacts on the usage of web-base group decision support systems. The 14th International Conference on Pacific Rim Management, Association for Chinese Management Educators (ACME), USA: Chicago.
  • 王精文、黃瓊億,(2004),「研發團隊成員人格特質、團隊運作對團隊效能的影響」,第三屆跨領域管理學術與實務研討會,台中。
  • 王精文、黃瓊億,(2003),「創造力人格量表之信效度研究-以研發人員為例」,第三屆提升競爭力與經濟管理研討會,台北。
  • 王精文、李珍玫、李建道、蕭婉鎔、黃瓊億,(2003),「創投事業參與投資計畫之決策評估準則研究」,中華決策科學研討會,新竹。
  • 王精文、李珍玫、廖玉琳、黃瓊億,(2003),「政府研發政策對民間研發投入之探討」,中華民國科技管理論文研討會,新竹。
  • 團隊任務衝突、團隊資訊精緻化與團隊交融記憶系統:團隊關係衝突的伴隨效果。科技部專題研究計畫,MOST105-2410-H-155 -053 -SSS,主持人,2016/08/01~2017/07/31。
  • 團隊交融記憶系統的前因與結果:團隊特定專業線索的調節效果。科技部專題研究計畫,MOST104-2410-H-155-045-SSS,主持人,2015/08/01~2016/07/31。
  • 團隊認知需求與團隊安全感氛圍、團隊資訊分享與團隊交融記憶系統:動機資訊處理觀點。國科會專題研究計畫,NSC103-2410-H-155-001,主持人,2014/01/01~2014/12/31。
  • 團隊認知閉合需求、團隊資訊精緻化與團隊創新的關係:團隊一致性壓力調節上述間接關係的角色。元智大學新進教師研究計畫。2013/04/01~2013/12/31。
  • 組織行為 (大學部)
  • 訓練與發展(大學部)
  • 組織行為研究方法 (碩士班)
  • 進階統計 (碩士班)
  • 組織管理專題研討 (博士班)
  • 組織行為 (博士班)
  • 黃瓊億、戚樹誠,(2014),「團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享及創新績效的影響」,組織與管理,第7卷,第1期,頁1-40。榮獲第六屆聯電經營管理論文獎優等獎。
    榮譽:
  • 2014 指導學生蔡亞芠碩士論文「The relationship between organizational CSR strategy, ethical leadership and organization and employee outcomes: A cross-level analysis」International Research Conference on Business Economics and Social Science (IRC) 獲研討會最佳論文獎
  • 2010 第十五屆中小企業研究博士論文獎佳作
« 回前一頁 | 已閱數: 6684
Photo

教授資訊

黃瓊億

組織管理學群

友善列印